זכויות וחובות בעת העסקת עובד זר מורה נבוכים – תוכן עניינים
תחילה חשוב לציין כי לא קיים חוק ישראלי בנוגע לחופשת מולדת. העובד הזר אמנם זכאי לשורה של זכויות סוציאליות, לרבות ימי חופשה ומנוחה, אולם ההתייחסות בחוק היא ליום מנוחה שבועי, לימי חג ולחופשה שנתית, ולמעשה המעסיק לא מחוייב לאפשר חופשת מולדת לעובד זר.
כאשר מטפל סיעודי מגיע לארץ הוא מקבל תדרוך על אופי עבודתו ועל המטלות שעליו למלא בבית המטופל וצרכיו של המטופל.
למטופלים סיעודיים, או קשישים הזקוקים להשגחה סביב השעון אשר מתגוררים לבדם, או עם בני משפחה, שאינם יכולים להשגיח ולטפל בהם, חשוב להצמיד עובדים זרים לסיעוד שיהיו בעלי הכשרה מתאימה.
ח"כ אלי אלאלוף: "נביא עובדים זרים לבתי אבות סיעודיים, נגמרו ההתלבטויות – כתבת דה מרקר
העסקה במקביל עם חברת סיעוד נתונה להחלטתו של המטופל הסיעודי, הרשאי ????? ????? ???? ??????? לקבל את גמלת הסיעוד בכסף ישירות מהביטוח הלאומי.
הסיעוד מפיליפינים, סרי לנקה, הודו, מולדובה, אוקראינה, רומניה, בולגריה ועוד.
על הפרת כל אחת מההוראות לעיל, חלה חובה על הלשכה הפרטית להגיש דו"ח סוציאלי בחתימתכם למנהל עובדים זרים.
שירותי סיעוד מטעם המחלקות לשירותים חברתיים (סמך מקצועי)
הגשת בקשות להיתר העסקה של עובד זר וקבלת מלאות שונות ממקורות שונים
חוק הסיעוד של המוסד ביטוח לאומי, מאפשר עזרה וליווי סיעודי לקשישים הזקוקים לעזרה בחיי היום יום.
תחומי העבודה הם סיעוד, בניין, חקלאות ומומחים, העובדים הזרים בענף הסיעוד בישראל מהווה למעלה מחמישים אחוז מכלל העובדים הזרים.
מי מאיתנו לא נתקל לפחות פעם ביום או לא יותר באמירה כזו או אחרת בנוגע לעובדים זרים?
נדמה היה כי מדובר בפתרון הטוב ביותר ממנו יכולים להרוויח כל הצדדים – הקשיש שנשאר בביתו ובקהילה המוכרת לו, משפחות המטופלים שהשתחררו מאחריות לטיפול משך שעות ארוכות, והמטפלים הזרים בעצמם שיכולים להשתכר ולשפר את תנאי חייהם וחיי משפחתם.